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关于劳动纠纷的咨询
2018-07-05   438次

问:本人在该单位工作一年。期间一直没有签订任何合同 ,社保也没有缴纳。不知道如何定型自己的工作种类 是否为临时工。工作是按天计算 出勤一天算一天的工资,每天规定时间八个半小时,全年无休,没有休息期和法定节假日,节假日上班以及加班没有多倍工资。工伤休假属于自己请假不上班,没有补偿。在此工作期间生病情况 工伤休假一直被视为三天打鱼两天晒网的行为。有同事因为机械弄断了手 送去医院短期治疗后就被辞退了。 平常工资是月结,签字拿现金,不下发工资条。不能拍照。如果被辞退了 能申请劳动仲裁吗?有偷拍了一张工资条 ,有照片证明在厂里工作了很久。


人社局:  你好,根据你的陈述内容,提供以下诉求的解决途径:
1、没有签订合同,未缴纳社保,加班时间过长无加班工资,可以前去劳动监察大队投诉;
2、工伤情况如果未进行工伤认定及劳动力鉴定,及时前去我局工伤科办理;若已经认定、鉴定,则前去仲裁院进行仲裁;
3、如果对工资有异议,可以去仲裁院仲裁。
咨询电话:劳动监察大队:83343003;工伤科:83309720;仲裁院:68261312。

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