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不能小看的求职信息,否则连面试机会都得不到
2018-07-05   393次

不能小看求职信息,这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到。

 

  基本信息:千万不能出错!

 

  看完一份简历,觉得各方面都还可以,符合约见面试的条件。,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心,真的不敢用啊!

 

  求职意向:跨度太大要不得!

 

  收到过挺多简历,工作经历没多少,求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售,还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从个人方面来说可以理解,但是作为HR,这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作,那作为公司怎么敢录用你呢?

 

  建议首先确定下自己的主要求职方向,有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试,也不要把所有的目标都标注在一份简历中,可以尝试多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并且根据求职意向再修改自己的简历,使其更加匹配目标岗位的要求。

 

  工作经历:和年龄有匹配度!

 

  作为一个没多少工作经验的应届生,你非说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……

 

  不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

 

  期望薪资:狮子大开口不可取!

 

  有些简历上的期望薪资真的让人根本不想约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素,基本上没有公司能开出TA要的价码,这样的自信从何而来?

 

  期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。


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