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HR高管告诉你应该这样抓住面试机会
2018-07-22   398次

某民企高管和我说,每到应聘季节,会有看不完的简历,像她们这样国内有点知名度的民企,很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的,太花哨的不要,太苍白的更不行。有特色的简历,总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖,真正的考验是面试,她给新毕业生的大学生几点面试建议。

一、学会包装简历

简历是HR或猎头见到你的第一印象,每个HR或猎头每天都要查看上百上千份简历,一定要将简历包装好再投递出去。

切记:一定要尽量完整地填写在线简历,做到90-100%的完整。

接下来我们开始说,如何包装你的简历:

1.工作经历倒叙书写;

2.将每份工作经验完整叙述(职责,参与、负责项目,最重要的数字结果);

3.不要列工作空窗期;

4.经验过多,忽略时间短的工作经历;

5.经验不足,可添加兼职实习经历;

6.根据投递职位进行内容调整,只写和应聘工作相关经验;

7.没有和应聘职位相关的经验,可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;

8.简历要尽量完整;

9.上传自己的证件照;

10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。

二、自我评估后,投递简历

很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。

1.分析工作能力和经验

工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。

2.分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3.转行因素分析

想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长远涉足这个领域。

三、学会刷新简历,让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。

找工作并不是单纯的“找工作”,有时候企业的工作机会也会“找上你”,这就需要你在求职期间每天刷新一下简历,让更多的HR和猎头看到你,那么更多的机会也就随之而来了。


面试时千万别羞涩,一定要懂得推销自己。你一定要提前准备,做好充足的把握去面试,表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意:

1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解,网络上查看资料;

2.提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;

3.认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;

4.面试穿正式些的服装;

5.面试前少喝水,不吃味道重的食物;

6.自己带一根签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。

7.可以没有特长,但一定有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。

8.有的人本身真的很出色,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万不要这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,没准就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚假的印象。

然后老生常谈。说说怎么制作简历,并让公司发现你的简历。

找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司HR直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。


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